员工教育训练
致茂电子重视重视工发表，将人们培育及发表视竞争，所以规划完整的教育训练体育系发布课程，协助协助工程提升实用，监理力量提升自我传信。，并订定「教育训练教育训练定理办法」，每年度会导入训练训练程，依照各部门需求训练计画，每年份会依照系统改善精密，以以持续优此改善精密，以以持续优员的专业。
新人训练程程
新闻人才的通行程（公司简介，兼营理学，道德规范，劳工与人群法令，规章制度，品牌系统，文标系统，环安系统及及法规定社工理全生，社委会管理内专业传统外，针对PM，销售，RD与产品直接相关的职务人类，安全三天至制造「新人见习课程完整的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品线的产品系列，让新闻工工尽早了解公司
内部教育训练
透过e催化平面（我学习）为提供提供工完善之专型专业知识及专题，本公司由人资部门资讯部门人类共同开发属于致茂教育人员开发属于的监理程程，行程，批发程朝，技术探景，普通历程，新人课程，提供兵线上有关线上有关线路上部及及阅览课资讯线弹性。规划在训练及内部内部教育教育程过程。2020年总计举办417场内部教育教育程，总计训练人数为8,439，教育训练时数为15,037，相较去年增长6,224小时。
外部教育训练
外部教育教育大鹏分以员工理查询性。 - 专业能程包含的，业务传播;法律要求程进程则消防，环安卫课程等，环安卫相程等。各各可依据职务特色需求及专业技术需要需要时安排工绿店参加外汇招会，讲座迁动，能学习最新闻驾驶，让公司成都时有的人类具体专业专业信息专业信息专业能去去融资发作。
2020年总计参与295场外部教育教育程程，总计训练人数为295，教育训练时数为2844.5。较2019年减少309小，乃因在2020年代时受到影响，有些人程度取消所。
以下为针对管理职/非管理职员工每年接受训练的平衡时间：
以下为针对管理职/非管理职员工每年接受训练的平衡时间：
