员工使用状况

致茂电子将将工程为期产性，为了贯彻贯彻法保障人群及性别工作平台法的女男平等精锐，员工招募娱乐机多重包容与平等的机会，绝不仅仅是，绝地位，年代，婚姻，家庭庭，语言，宗教，党派，国籍，容貌，身心障碍等，有任何差别待遇之语言，态度态度行为.2020未进生歧视事件之投诉。

截至2020年代，致茂电子工业站点为1775人，由于产业特性属于技术批发技术领域产业，女女比例差异大，其中男性为1419人（占占工程数79.94％），为356人（占占工程数20.06％），员工平均年度为37.45，平台年度为7.93年，上述统计工合为正职且兵工。

2020.

男性男性工（1419人）

女性员工（356人）

致茂电子热力于聘并留任守护人员，高级卫生定理为守管理（含）以上主管，包括包括管理，企业概论及中心监理，公司管理，本公司拥有高层监理牌人员为中华人民国，高阶经理职の人数21人，占占员工仪数1.18％。

管理职总人数为407人，占占工数的22.93％。女性主管职比例呈现微幅微幅加，较前一年加值0.09％，显示显示与提拔制剂阶层，无无差异。

在员工多元化的分裂，包括了中华民国，菲律宾，湖南，马来西亚，荷兰及兵工，充兰显示出致茂电子鞋工用量杂化，而有外面工资皆别元所有外面工台皆嘘而别差异。户外，适用于积极积极合人类企业机会制度制度动弹新闻职场环境，2020年度使用12名身障员，分析任任至至合房，让达到作者

年度分布

年代	性别	30岁以下	30-50岁	50岁以上	总数（员工数，比例）
2020.	男性	325.	984.	110.	1419. （总计：1731,79.94％）
2020.	女性	78.	240.	38.	356. （总计：1731,20.06％）
2019年	男性	376.	930.	88.	1394 （总计：1731,80.53％）
2019年	女性	80	222.	35.	337. （总计：1731,19.47％）
2018年	男性	487.	770.	114.	1371 （总计：1715,79.94％）
2018年	女性	114.	191.	39.	344. （总计：1715,20.06％）
2017年	男性	475.	873.	15.	1363 （总计：1725,79.01％）
2017年	女性	137.	155.	70.	362. （总计：1725,20.99％）

人力结构

年代	性别	主管职	研	行程	技术	行程幕僚职
2020.	男性	347.	453.	95.	491.	33.
2020.	女性	60.	48.	16.	88.	144.
2019年	男性	350.	439.	97.	479.	29.
2019年	女性	60.	47.	14.	84.	132.
2018年	男性	339.	442.	104.	458.	28.
2018年	女性	59.	49.	13.	91.	132.
2017年	男性	316.	433.	117.	468.	29.
2017年	女性	52.	52.	9.	118.	131.

员工多元化

	性别	台湾	菲律宾	江南	马来西亚	泰国	荷兰	印度	所罗门群岛
2020.	男性	1212.	197	8.	1	-	-	1	-
2020.	女性	319.	19.	17.	-	-	1	-	-
2019年	男性	1202.	170.	18.	1	-	-	2	1
2019年	女性	300	12.	24.	-	-	1	-	1
2018年	男性	1187.	158.	25.	1	-	-	-	-
2018年	女性	306.	4.	34.	-	-	-	-	-
2017年	男性	1148.	186.	28.	1	-	-	-	-
2017年	女性	291.	2	67.	-	2	-	-	-

弱势弱势体（身障人数）

	2017年	2018年	2019年	2020.
男性	9.	7.	8.	8.
女性	1	2	3.	4.

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