企业安防前往生长
致茂电子努力量打造安全健康健康，为之了，为什么就让每同仁安上调平安回家。然安妮的作业不言的家族。之道。环安中心及及及针对职场安防与健康定理建立标准作业演艺，工作室，设备，化学品等致理性教育面，我们定期举办训练及模拟模拟，以保障保障工安全。为之设备正常行，加入设备制作管理，人才训练，检查维修工作。
致茂电子师业安徽先生管理绩效，致力于员工，客户，社区及相关营销伙伴等利害关键人安全，舒适，低低负荷且效益。秉持着「提升服务。秉持着「提升作业环境安妮卫生，保障工作者减少业主伤害」的理念，致茂电子提升提升全面性，逐改善员工学作业环境，设置设置业安能专家投入职场。设置企业安能专家投入投入。设置企业安全卫生管理单位及专员人类，负责负责订，规划，督导，督导，督导，推，督导，推，推，推，推，推，推，推，推，推，推，督导，推，推，推，推，督导，督导，督导，督导，督导，督导，ove管理事项，并并有关单位实施及正与预防灾害，以降低工作职场风险，提升安全生长水水准。
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危害辨识，风险评估
GRI 403-2
致茂电子重视工作室之作作业环境安全健康，秉持秉持预防，零事故及零灾害神之除除司例性性性性性性性性作业？Oper与访客），每季由由安中心及及单身依据「鉴别风险评估评估定理法律「进行审查鉴别，风险评估。
2020年度为不可可接受风险项目共8项，主要为普通，物体飞行，压/砸伤，被刺/割/擦伤，跌倒，电导，坠落/滚落，冲撞，其他类别。主要类别，环安中心除了个案调查外，皆会评估全厂区相似险区域平行打开，教育训练宣导，以避免再再发，达到相预防预防。
环安中心针对针对针对针对针对职灾次依灾害类型统计统计如，2020年职灾占多数的灾害「」象，其次为「」」。与2019年相较虽然总总数下载10余件，当然对于这样的结果代表我们还而交事故事故「交厂内事故，公司持续进行的分享及并做，期刊能真正达到「零职灾到达到。致茂电子每年皆会针对部门部门的所作的作业项目成人民伤害或事故进行当行全面鉴别鉴别或效果设施检讨鉴别考其效果效果，评估控制效果，评估各危害之风险，借借设定职安卫高风险目标。致茂电子会再持续加入宣导与现场现场与与主管与主管主管主管主管合作，不合适的是工程改善的原因，但是政政的原因，更重要的的是让全意识深植工中心中，内化成就是长久之词，零职灾，低风险的职场仍是我们的最终目标。
2020年度为不可可接受风险项目共8项，主要为普通，物体飞行，压/砸伤，被刺/割/擦伤，跌倒，电导，坠落/滚落，冲撞，其他类别。主要类别，环安中心除了个案调查外，皆会评估全厂区相似险区域平行打开，教育训练宣导，以避免再再发，达到相预防预防。
环安中心针对针对针对针对针对职灾次依灾害类型统计统计如，2020年职灾占多数的灾害「」象，其次为「」」。与2019年相较虽然总总数下载10余件，当然对于这样的结果代表我们还而交事故事故「交厂内事故，公司持续进行的分享及并做，期刊能真正达到「零职灾到达到。致茂电子每年皆会针对部门部门的所作的作业项目成人民伤害或事故进行当行全面鉴别鉴别或效果设施检讨鉴别考其效果效果，评估控制效果，评估各危害之风险，借借设定职安卫高风险目标。致茂电子会再持续加入宣导与现场现场与与主管与主管主管主管主管合作，不合适的是工程改善的原因，但是政政的原因，更重要的的是让全意识深植工中心中，内化成就是长久之词，零职灾，低风险的职场仍是我们的最终目标。
致茂电子事故致理性
Gri 403-2; gri 403-9; gri403-10
2019 - 2020年总公司与各厂的职业灾害工厂伤统计资讯如表
安全生长教育训练
致茂电子遵守遵守业安保先生教育教育规则相关联，使用新闻工业时，即即职业安全卫训练。且公司也会不清期举办教育全卫会会教育课程。
公司管理的教育训练皆于の于工作期间厂前危害告知安防先生教育教育。
户外，供应商管理事宜繁复也也却也也省略省略的一个，一个则必须控管之人员，二则承揽商人非本厂工，而且是，除充足安全意识实，除每日工具场会议安防宣户外，初初次进厂者皆由皆由环同仁进进告知讲习，以确保确保商了解厂内。
户外又一次，地铁更多更多的商商同时工工时代协议组织，协调协调融合户外，并并协议组织，使使商负责人周知该违规违规商及事项，进而达到警惕效果;于致茂电子发行进入户外数目0件，但我们不因此感到满意，期房除了厂区内自给自然，承揽别户外，承揽赞
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户外又一次，地铁更多更多的商商同时工工时代协议组织，协调协调融合户外，并并协议组织，使使商负责人周知该违规违规商及事项，进而达到警惕效果;于致茂电子发行进入户外数目0件，但我们不因此感到满意，期房除了厂区内自给自然，承揽别户外，承揽赞
预防和减轻与业务关键词相关键词之外之商安全生事的冲击
GRI 403-7
致茂电子虽然未导入iso 45001：2018年企业安防卫生管理系统，但仍透过环安中心的定，或医师的临场服务时，针对一般性作业运动
工作室参与，咨询咨询沟通
GRI 403-4
使环安防监理制度，公司各各经理机构能达成公司内部之共识，并并与公司内部内部员外部相关繁体对环卫卫定理，公司各各卫理机构之承诺与效「沟迁通监理程序程序」。工作室应在任何职业场所情况被咨询，咨询的安排应予化议リー通知或记录通讯利用关系者。
工资是致茂电子的重要气，而健康安全是员兵，为确保兵在一起在一起在一起在一起及及安静环境中工作室安防先生政策，致茂电子设置设置业安防先生协会「 - 招会」月牌开1次会议并针对下载项目项目提出：
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企业安全卫生委会劳方向占总成成都的38％，其其成下载：
承揽商管理
为主保障商人人类，公司员工安全全及安全，致茂电子制定制定「商管理守法」，要求要求商应应劳工安全卫生物相关法律要求，并并依照商管理历程，行程承揽作业，并于每年年代时期将隔年/长期综合配套商行教育训练，提高承揽商品对于安卫生物相关性知识认知，并并降低业灾害现场，期间建立安全工作。由本公司急救人间管理，并由环安单位行事故调查，并并预防对策。
2019/2020年无进出生物商品户外事故，但随着法律日趋严格，致茂电子将将审视各各项项项项适法律，未将导入业安防管理系统后，将将商作业纳入风景中鉴别，期刊禁用员工及及商都能在安防之条件下工作，期待达到「零职灾」的。
2019/2020年无进出生物商品户外事故，但随着法律日趋严格，致茂电子将将审视各各项项项项适法律，未将导入业安防管理系统后，将将商作业纳入风景中鉴别，期刊禁用员工及及商都能在安防之条件下工作，期待达到「零职灾」的。
承揽商管理编程图
