薪資與福利
致茂電子重要營運據點為林口廠、新竹廠及高雄廠，員工薪資由人事單位參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構訂定薪資標準，並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況，決定總體薪酬。新進員工薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異，整體薪酬之敘薪標準考量員工之職位、職等、學/經歷及年資等，一律依據公司內部之「薪資職等表」予以敘薪。
致茂電子各職級女男員工平均薪酬比例以及各營運據點女男員工平均薪酬的比例皆近乎為1：1，但是由於產業特性屬於技術研發與技術密集型之產業，研發技術職類以男性為多，而女性多擔任行政人員，因此即便職階相同，薪資組成結構存在部分差異，此為女男薪酬比有些微落差之原因
致茂電子各職級女男員工平均薪酬比例以及各營運據點女男員工平均薪酬的比例皆近乎為1：1，但是由於產業特性屬於技術研發與技術密集型之產業，研發技術職類以男性為多，而女性多擔任行政人員，因此即便職階相同，薪資組成結構存在部分差異，此為女男薪酬比有些微落差之原因
員工福利
致茂電子以「視員工為家人」理念，非常在乎同仁在致茂電子能夠得到妥善的照顧及關懷。公司福利制度可兼顧員工之食、衣、住、行、育、樂等全方位之適當照顧，讓員工可無生活後顧之憂與公司一同努力，另外我們透過各式各樣的溝通管道，充分了解員工的需求，改善各項福利措施。我們也建立了廠內各項休閒、醫護、健康等設施與服務，使同仁安心工作，以「健康快樂工作，幸福美滿生活」為目標，並透過全方位的員工關懷與照顧面向，期許同仁在辛勤工作之餘，能夠同時兼顧健康與幸福家庭生活。除了法令規範之員工勞健保、生育補助/育嬰留停、勞退新制退休提繳金/勞退舊制退休準備金外，我們還為所有同仁投保全面性之團體保險，致茂亦提供員工優於勞基法的休假制度，包括一日生日假與每年五日的給薪病假等，以保障員工工作及生活安全，適時妥善的放鬆與休息。
餐飲福利
- 員工餐廳
- 公出誤餐費
- 加班誤餐費
交通福利
- 上下班車資補助
- 上下班交通車
- 員工停車位或停車補助
休假福利
- 週休二日
- 男性員工陪產假
- 女性員工育嬰假
- 生理假
- 一日給薪生日假
- 全年五日全薪病假
娛樂福利
- 員工健身房
- 國內旅遊
- 國外旅遊
- 員工定期聚餐
獎金福利
- 加班費
- 年節獎金
- 員工獎酬
- 員工生日禮金
保險福利
- 勞保
- 健保
- 公司全額負擔之員工團保
- 員工體檢
補助福利
- 員工結婚補助
- 生育補助
- 員工在職教育訓練
- 員工手機配發或補助
- 員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）
- 員工及眷屬喪葬補助
衣著/居住福利
- 員工制服
- 員工宿舍
合理的薪資制度
依學歷及相關工作經驗核薪‧每年依個人工作績效定期調薪,並隨時檢討薪資以符就業市場行情‧員工獎酬,現金增資認股。
完善的福利措施
勞保,健保,團保,年終獎金,定期健檢,生日禮金,婚喪生育補助,國內外旅遊補助,員工餐廳,休閒中心(游泳池、温泉、健身房,舞蹈教室),員工宿舍,交通車,停車場,電影欣賞,員工教育訓練,退休金,社團活動。
退休制度
本公司依勞動基準法規定，訂定「勞工退休辦法」，並依法按月提撥薪資總額百分之四之退休準備金存入臺灣銀行信託部，亦成立勞工退休準備金監督委員會負責管理監督；依勞工退休金條例施行，配合新制按月提撥勞工薪資總所得提撥6%至勞工退休金個人專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
員工權益維護措施
為維護員工權益，提昇同仁生活，增進勞資溝通管道，本公司依法成立職工福利委員會，統籌辦理職工福利金之籌劃、提撥、保管、動用及其他相關法令所規範之相關事宜，對於員工各項權益的維護及福利制度的執行，皆以法令規範為依據。
員工溝通與關懷
致茂電子向來重視員工福利，且勞資關係和諧，除遵守勞基法及相關法令規定外，亦有優於法令之福利措施。除此之外，為提升內部溝通效率並鼓勵員工提出各項建議，除定期召開各單位內溝通會議外，亦增設員工關係溝通管道，員工若有任何問題或建議皆可透過下列管道傳達訊息與意見。
2020年透過公司內部申訴管道計有 1 件員工申訴， 為性騷擾案件。該案例由當事人依據公司內部性騷擾案件申訴流程，向人力資源處提出申訴。人力資源處受理後成立內部跨單位調查小組進行案件調查與事實釐清，並對相對人提出改善計畫及擬定預防措施。該案結案後，後續未再接獲有關此案之異議或申訴。
健康點數
為促進員工的身心健康並鼓勵員工積極參與健康促進活動，致茂電子規劃健康點數集點活動，當員工參加健促活動、健促講座、四癌篩檢、運動競賽等活動，完成後可申請集點換禮品。
視障按摩服務
聘用經專業訓練的合法視障按摩師，不僅提供社會弱勢族群就業機會，也提供員工最細心舒適的按摩服務，讓員工在放鬆舒壓之餘兼作公益愛心。
