教育和培训
我们非常认真地承担员工发展，并认为才华的个人培养为真正的竞争优势。因此，我们已计划全面的教育和培训制度，并制定了相关的培训计划和课程，旨在帮助员工提高职业技能，管理能力和实现自我发展。因此，色度建立了“教育和培训管理程序”，作为每年提供的所有教育和培训课程的基础。我们根据每个部门的需求提出我们的培训计划，每年对该培训系统进行定期加强，继续提高员工的能力。
培训新员工
新员工都参加包括：公司介绍，公司信条，道德标准，劳动和人权法，规则和法规，质量体系，文件制度，环境制度和劳动安全和健康法律，以及社会责任管理系统。部门还有专业课程。此外，所有新的员工都与产品直接相关的PM，销售和研发，将为全天为期三天的“新员工培训课程”。亚博app下载网址本课程的内容涵盖了完整，研发和制造工艺，质量控制和验证等的色度产品线，以帮助新员工熟悉公司并尽快适应适应。这使他们能够在最短的时间内为公司带来贡献。
内部教学
每个单位根据其需求提出培训计划，以便单位主管和人力资源单位可以规划相关的OJT和内部培训课程。2019年，3629名参与者举行了148个内部教育课程。这些参与者共完成了8813个小时的培训。这比上年3116小时超过3116个小时。
外部教学
我们的外部教育的大部分已被安排加强员工能力，促进法律遵守情况。能力培训包括营销和销售，而法律培训涵盖消防安全，环境，安全和健康的主题。所有部门都可以安排员工根据其职位的具体需求或技能要求参加外部研讨会和讲座。员工将向公司增长的利益学习最新的趋势和动态。色度将拥有足够的员工具有专业技能，以满足发展需求并实现可持续管理。2019年，337名参与者举行了337次外部指令。他们共完成了3153.5小时的培训。这是上一年的868个小时。
下表显示了我们管理和非管理员工所需年度培训的平均持续时间。
在线培训平台（我学习）
色度委托其人力资源和IT单位，为员工提供所需的所有必要技能和专业知识，以及与电子系统在线培训的最新趋势结合的专业知识。为实现这一目标，人力资源和IT单元开发了独家在线电子（I倾斜）培训平台。该培训平台具有广泛而丰富的培训课程，包括：管理，营销，研发，技术，一般，方向和其他许多培训课程。该平台使员工能够浏览和注册相关课程，为所有员工提供方便和多功能的解决方案，以便参加在线学习。
