人员结构
Chroma一直在积极招聘新员工，我们的申请选择过程严格遵守就业服务法。我们通过公平和公开的招聘渠道寻找最合适的候选人。评估是基于能力和独特的实力，不存在任何种族、性别、宗教、国籍、政治立场、性取向或年龄的偏见。
坚持优秀人才培养，2019年新员工243人，新就业率为14.04%。在我们的新员工中，近50%是应届毕业生。我们希望通过招聘更多年轻、有能力、有才华的人才，提升公司的整体效率和形象，从而为公司带来更高的利润和可持续的运营。
坚持优秀人才培养，2019年新员工243人，新就业率为14.04%。在我们的新员工中，近50%是应届毕业生。我们希望通过招聘更多年轻、有能力、有才华的人才，提升公司的整体效率和形象，从而为公司带来更高的利润和可持续的运营。
注1:员工总数与年终员工总数一致。
注2:“新员工”不包括无薪休假后复职的人员;“左”的员工不包括那些无薪休假。
注2:“新员工”不包括无薪休假后复职的人员;“左”的员工不包括那些无薪休假。
为确保公司有源源不断的新鲜血液注入，同时亦考虑到当前经济等外部因素，我们决定致力维持5%至10%的健康离职率。在过去的三年里，我们一直在努力保持我们的年度流动率，事实上，在这段时间里，流动率一直在稳步下降，这反映了Chroma在留住人才方面的努力。降低员工流失率仍然是我们今年的一个重要目标。为了确保公司有源源不断的新鲜血液流入，同时考虑到当前经济等外部因素，我们决定努力将员工流动率维持在5% - 10%之间。在过去的三年里，我们一直在努力保持我们的年度流动率，事实上，在这段时间里，流动率一直在稳步下降，这反映了Chroma在留住人才方面的努力。降低员工流失率仍然是我们今年的一个重要目标。降低人员流失率不仅可以帮助公司减少不必要的人员流失率和遣散费带来的人员培训成本等无形的人力资源成本，还可以促进人力资源效率的优化。这将反过来为我们的股东创造更多的价值，并为帮助员工充分发挥其才能的环境铺平道路。2019年共有228名员工离职(包括退休人员)。其中自愿辞职142人，终止2人，正常或提前退休6人，78名外籍工人和其他人员的合同到期。 Our turnover rate for the year was 8.67%.
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2016
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2017
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2018
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2019
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新就业率 |
22.24% |
26.15% |
14.77% |
14.04% |
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周转率 |
8.24% |
9.09% |
9.30% |
8.67% |
注1:新员工就业率=新员工总数(不包括复职)/本年度员工总数X 100%
注2:流动率=离职员工总数减去外籍员工和合同员工/本年度员工总数x 100%
注2:流动率=离职员工总数减去外籍员工和合同员工/本年度员工总数x 100%
