员工就业状况

在Chroma，员工被认为是公司的关键资产。我们已经做出了认真的努力，以宪法规定的平等就业机会的形式保持性别平等，以及在人权就业中的性别平等行为。这包括促进员工招聘方面的多样性，包容性和平等机会的努力。我们通过确保性别差异，种族，社会经济地位，年龄，婚姻状况，家庭地位，语言，宗教，政治隶属关系，国籍，身体外观或身体残疾等因素不会导致涉及语言的歧视性治疗，从而做到这一点。，色彩人员的态度或行为。没有关于2019年歧视事件的报道。

截至2019年底，Chroma总共有1731名员工的薪水。鉴于电子部门的特征朝着研发和技术方向强烈定向，我们的员工概况在男性与女性比率方面表现出很大的差异。男性雇员总计1394（80.53％），对337名女性（19.47％）。我们员工的平均年龄为36.91岁，平均工作资历为7.57岁。以上统计数据基于定期的全职工作。

2019

1394名男性雇员

337名女雇员

我们努力雇用和保留杰出的管理人才，我们的高级管理层包括分区副总裁和高级主管，BU总裁，各个中心的副总裁和公司总裁。我们所有的高级管理人员都是台湾的土著公民，高级管理人员的19名成员占色度员工的1.09％。Chroma拥有410名员工担任管理职位，占公司员工的23.69％。女性经理的比率显示出从2017年的14.36％略有增加到2019年的17.80％。这一增长反映了性别差异在Chroma的促进和任命中没有作用。

色度劳动力多样化。除了台湾的土著公民（ROC）外，还有越南，菲律宾，马来西亚和泰国的工人。2019年，我们还拥有来自荷兰，印度和所罗门群岛的员工。这是Chroma试图使员工招聘多样化的足够证据。外国工人有权获得当地同事所享有的所有相同利益和津贴，并且由于国籍而没有区分利益。

此外，我们还支持政府保留和规定政策，以确保为残疾申请人提供就业机会，同时促进友好而创新的工作场所。2019年，雇用了11个身体残疾的人并分配到部门，他们可以充分利用自己的才能并以自己的方式为社会做出贡献。我们继续评估和评估可能适合残疾申请人为他们提供更多就业机会的职位。

年龄分布

年	性别	30岁以下	30至50	超过50	总数（员工总比例）
2019	男性	376	930	88	1394 （总计：1731，80.53％）
2019	女性	80	222	35	337 （总计：1731，19.47％）
2018	男性	487	770	114	1371 （总计：1715，79.94％）
2018	女性	114	191	39	344 （总计：1715，20.06％）
2017	男性	475	873	15	1363 （总计：1725，79.01％）
2017	女性	137	155	70	362 （总计：1725，20.99％）

员工组成

年	性别	经理职位	研发	营销	技术的	行政管理人员
2019	男性	350	439	97	479	29
2019	女性	60	47	14	84	132
2018	男性	339	442	104	458	28
2018	女性	59	49	13	91	132
2017	男性	316	433	117	468	29
2017	女性	52	52	9	118	131

员工多样性

	性别	台湾	菲律宾	越南	马来西亚	泰国	荷兰人	印度	所罗门群岛
2019	男性	1202	170	18	1	-	-	2	1
2019	女性	300	12	24	-	-	1	-	1
2018	男性	1187	158	25	1	-	-	-	-
2018	女性	306	4	34	-	-	-	-	-
2017	男性	1148	186	28	1	-	-	-	-
2017	女性	291	2	67	-	2	-	-	-

不利的少数民族
（残疾员工人数）

	2017	2018	2019
男性	9	7	8
女性	1	2	3

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员工就业状况

2019

1394名男性雇员

337名女雇员

年龄分布

员工组成

员工多样性

性别

台湾

菲律宾

越南

马来西亚

泰国

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