保护劳工权利
Chroma已经建立了一个员工福利委员会，该委员会负责员工福利基金的协调以及一系列活动的组织，例如员工的郊游，舞会游戏，各种员工俱乐部活动，以及为主要节日提供礼物的问题假期等。公司对员工的福利包括雇员婚礼和丧亲的补贴，公司郊游的补贴，劳动保险，国家健康保险和集团保险，雇员自助餐厅，宿舍和娱乐中心，设有广泛的娱乐设施员工和员工停车场。
Chroma非常重视所有员工的福利，我们努力保持和谐和积极的劳动关系。除了遵守《劳工标准法》和所有其他相关法规之外，我们还提供了比法律要求的好处和津贴。最重要的是，我们努力提高内部沟通的效率，并鼓励我们的员工提供意见和反馈。除了在不同部门举行的定期内部沟通会议外，我们还建立了沟通渠道，以促进与员工建立更好的关系。他们可以访问“员工热线”，“员工电子邮件”和“员工邮箱”。这样的沟通渠道使管理层更好地了解员工关注的问题，并可以帮助避免任何潜在的劳动管理纠纷。
为了保护员工权利并改善其生活质量，员工福利委员会负责符合所有相关法规的计划，贡献，监护和使用以及其他事务。与维持员工福利和公司的福利制度有关的所有事务均按法律规定。
根据《劳工标准法》的要求，Chroma建立了“雇员退休程序”，并贡献了雇员每月薪水的4％作为其养老金储备金，以供台湾银行指定的帐户。还建立了一个养老金储备监督委员会，该委员会负责该储备金的管理和监督。同样根据《劳动退休金法》，该公司还根据新的养老金制度向其个人养老金帐户捐款的6％。一些员工还选择自愿将钱存入基金，公司从薪水中扣除金额，并将其汇入由劳动保险局设立的个人养老金帐户
我们鼓励女性员工出生后母乳喂养婴儿。在我们的建筑物中，有带冰箱的哺乳室，用于储存母乳和严格的入门控制。通过为我们的女性雇员提供这样的独家空间，我们使她们感到舒适并保护其隐私和安全，同时使他们能够照顾家人并安心地工作。在工作至少六个月工作的雇员可以按照“就业中性别平等行为”和“为抚养子女实施无偿育儿假的法规”，在孩子到达之前申请无薪育儿假三岁。休假的范围不超过两年。该公司安排雇员在育儿假期到期后返回其原始单位和职位。2019年，有17名员工申请了育儿假。他们的平均重新任命率为75％，保留率为100％。
