薪水和福利

我们位于陶扬（Taoyuan）的工厂，hsinchu和kaoshiung是Chroma员工的关键公司运营地点和薪水，由人力资源部门确定，该单位根据采取相关因素（例如行业中的标准工资，财务状况）确定的工资标准确定公司，我们的组织结构等。薪金是根据个人能力，责任，绩效和成就状况的基于给定的公司运营目标的。由于性别，种族，党派隶属关系，思维，宗教，性取向或婚姻状况，新员工从不受到任何形式的偏见或优惠待遇。员工的工资是根据我们的“薪酬表”中确定的，根据职位，工作等级，学术证书，经验，工作资历等确定。

Chroma一直努力确保在不同运营地点担任类似职位的男性和女性员工的薪水接近1：1的比例。但是，公司运营的性质主要是技术和研发密集型，我们的大多数研发和技术相关职位均由男性持有。我们的许多女员工都处于行政职位。这意味着，尽管我们试图具有可比的工资等级，但仍然存在差异。这解释了为什么女性员工与男性同行相比获得的薪水略低

员工福利

“我们的员工被视为家庭成员”的概念确保我们的员工得到适当的护理和治疗。在色度中，这是最重要的问题。公司福利系统为日常生活的许多平凡方面提供了帮助：食物，衣物，住房，交通，教育和娱乐。这使员工可以更全面地专注于他们的工作，而无需过分关注其他问题。我们通过使用几个既定的沟通渠道来不断改善福利系统来充分全面了解员工的需求。

工作人员用健康的饭菜食堂

总部和Kaohsiung分支机构中有工作人员食堂，补贴涵盖了大部分费用。为员工提供各种食物，每餐只有15美元。为了维持保证食物治愈食物的环境，在菜肴中经常进行更改，以提供多样性，而SGS则可以定期在工作人员食堂中准备的饭菜样本。在现场每季度进行“餐饮服务提供商厨房厨房的审计”，并进行了任何改进，以便我们的员工可以确保食物健康和健康

通勤和停车福利

为了应对节省能源并减少碳排放的需求，以及缩短他的通勤时间，我们在台北和陶尤恩的五行中提供班车服务。员工不再需要浪费时间通勤，并且可以在工作和家庭之间安全旅行。这有助于减少汽车的碳排放，并为节能和行星protec离子做出认真的贡献。我们为摩托车和室内/室外停车场提供免费停车场。特殊的停车位保留给孕妇，他残疾。

综合保险计划

根据法律，我们所有的员工都涵盖了劳动保险，国家健康保险和集团保险。集团保险的成本完全由Chroma承担。为了保护员工的健康，保险范围包括支付定期人寿保险，事故保险，重大烧伤/大衣，事故的医疗保险有限，医院保险，癌症保险，职业事故保险和加速重症疾病保险。

Lohas锻炼中心

对工作的正确态度和坚强健康的身体都可以表现出色。我们的歌剧表演很重要，但是员工的治疗方法对我们来说是更高的价值。我们坚信，只有拥有健康身体和思想的员工才能提高我们的表现。我们根据运动来促进健康的工作场所生活方式，并在HE工厂建立了一家顶级室内体育馆。设施包括工作人员休闲中心，举重室，带水疗和桑拿浴室的多功能游泳池，健身室，舞蹈教室和休闲区。定期组织不同类型的练习课程，包括拳击舞蹈课，瑜伽课和体育比赛。每个员工都是最重要的伴侣，我们锻炼身体和锻炼身体，让她发展一种运动文化，并在色度创造健康的工作场所。

多元化的俱乐部文化

我们支持员工组成不同种类的娱乐俱乐部。我们已经建立了“俱乐部补贴的色度法规”，以促进体育运动并促进身心的平衡发展。俱乐部成立的应用程序可以由任何员工制作。目前有12个俱乐部：篮球，羽毛球，舞蹈，远足，乒乓球，花卉安排，棋盘游戏，垒球，电影，志愿者，自行车俱乐部和Heal H促销俱乐部。我们至少有20％的员工是体育俱乐部的成员。如果更多的人参加俱乐部活动，那么更多的人将拥有强大健康的身体。他们还将在工作中表现更好，并与色度相关。