道德管理
GRI 102-16; GRI 205-3
从第一个建立，色度优先考虑“诚信”作为员工行为最重要的核心价值。色度发表了几项相关的内部条例，包括“道德管理最佳实践”，“道德管理最佳实践的色度规则”，“道德规范”等，为员工行为和绩效筹集奖励和谴责的基础，我们的“员工奖励和谴责程序”作为违反违规行动和处理个人申诉的相关纪律行动细节的指导方针。此外，我们的网站也将作为内部和外部人员的投诉渠道，举办举报人电子邮件和热线。负责任的单位将立即采取行动，以便在提交后立即处理投诉。我们要求所有员工通过广泛促进忠诚和诚信，促进所有相关法律和内部法规，如忠诚和诚信，以促进我们的企业文化。
除了传达诚信的重要性之外，我们还建立了旨在防止“道德管理最佳实践的色度规则”中不诚实行为的流程。此外，我们还要求合作伙伴签署“诚信的诚信信”，这显然指出，签名的党承诺避免在所有商业活动中被视为不恰当或不道德的交易，并且色度可能会立即终止所有商业交易在违反犯罪的情况下，有一个签名的派对。诚信和道德做法的条款也被列入了色度标准销售和购买合同，以阻止任何不诚实的行为。2019年没有任何不道德的行为或腐败事件，所有员工都根据相关的道德行为的相关法规，并保持对色度道德管理理念的忠诚。
除了传达诚信的重要性之外，我们还建立了旨在防止“道德管理最佳实践的色度规则”中不诚实行为的流程。此外，我们还要求合作伙伴签署“诚信的诚信信”，这显然指出，签名的党承诺避免在所有商业活动中被视为不恰当或不道德的交易，并且色度可能会立即终止所有商业交易在违反犯罪的情况下，有一个签名的派对。诚信和道德做法的条款也被列入了色度标准销售和购买合同，以阻止任何不诚实的行为。2019年没有任何不道德的行为或腐败事件，所有员工都根据相关的道德行为的相关法规，并保持对色度道德管理理念的忠诚。
